มีแฟนเป็นคนสวิสค่ะ และปีหน้าคิดว่าจะสละโสดเสียที แต่ยังกล้าๆกลัวๆค่ะ ปกติแฟนจะมาเที่ยวเมืองไทยปีละครั้ง แต่มาปีนี้ แฟนมา 2 ครั้งแล้ว พี่เขยที่เป็นชาวต่างชาติกลัวว่าเค้าจะไม่มีงานทำ กลัวมาหลอกเรา แต่เเค้าบอกเราว่าเค้าจะทำงานให้เยอะๆ จะได้รีบมาหาเรา บางครั่งโทรมาหา ก็บอกว่ายังอยู่ที่ทำงานเลย อยากรบกวนถามป้าพอลน่ะค่ะ ด่วนได้ก็ดีค่ะ อยากรู้ไวๆ ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
**กระทู้นี้เป็นกระทู้เดิมหมายเลข 0357 ห้อง openroom (เผื่อใช้ในการค้นหา)**
สวัสดีค่ะคุณหวาน
เข้าใจถึงความรู้สึกค่ะ
เกี่ยวกับการลาพักร้อนที่คุณถามมา
ขอตอบจากประสบการณ์ที่ถามคนที่ทำงานมาตอบนะคะ
เขาให้ข้อมูลมาแบบนี้
**การลกหยุดพักร้อนขึ้นอยู่กับอายุดังนี้**
อายุ......20ปี-40ปี...ได้ลาพักร้อน4อาทิตย์
อายุ......40ปี-50ปี...ได้ลาพักร้อน5อาทิตย์
อายุ......50ปี-..จนปลดเกษียณได้ลาพักร้อน7อาทิตย์
การลาพักร้อนสามารถเลือกและลาพักร้อนได้ตาม
ความประสงค์ของผู้ทำงานเท่าที่เห็นส่วนมากจะลาพักร้อน
ปีละ2ครั้งค่ะ
**บางครั้งทำงานเพิ่มมากขึ้น**
อาจจะได้เวลาพักร้อนเพิ่มขึ้นหรือบางแห่งอาจจะได้รับเงิน
ทำงานเพิ่มขึ้นซึ่งอยู่กับสถานที่ทำงาน
รอคนที่มีความรู้และมีประสบการณ์เกี่ยวกับการลาพักร้อน
มาช่วยตอบให้ข้อมูลที่ถูกต้องแม่นยำเพิ่มขึ้นนะคะ
ขอขอบคุณสำหรับคำตอบค่ะ
ที่ทำงานอายุต่ำกว่า 20 ได้ 5 อาทิตย์ต่อปี(เป็นผู้เยาว์) หลังจากนั้นก็ 4 อาทิตย์ต่อปี เมื่อทำงานจนครบอายุการทำงาน 10 ปีจะได้ 5 อาทิตย์ต่อปี แต่เราได้วันหยุดพิเศษทุกๆคนระหว่างคริสมาสถึงปีใหม่ เวลาหยุดพักร้อนและวันหยุดพิเศษนี้ไม่นับรวมกับวันหยุดราชการอีกปีละ 10 วัน
สวัสดีครับ คุณป้าPall และคุณตุ้ม
ขอเพิ่มข้อมูลด้วยคนครับ ใครที่ทำงานรับค่าแรงงานเป็นรายชั่งโมง ก็จะได้รับ ค่าจ้างแรงงาน ที่รวมเวลาพักร้อนไปด้วยแล้ว เวลาไปพักร้อนก็จะไม่ได้ค่าจ้างนะครับ อย่างเช่นพนักงานชั่วคราว หรือ ว่าลูกจ้างตกลงทำสํญญาการทำงานกับนายจ้างเป็นชั่วโมง ที่รวมทุกอย่างในสัญญาจ้างงาน
และอีกในกรณีหนึ่ง คือพลูกจ้างสามารถตกลงกับนายจ้างที่จะลาพักร้อน นานกว่ากฏหมายแรงงานกำหนดไว้ได้ โดยที่ลูกจ้างไม่รับเงินเดือนเวลากลับมาก็มาทำงานต่อ อย่างเช่นบางคนลาไปเที่ยว หรือ เรียนต่อ สักสามเดือน ทีใหนสักแห่ง มีเวลาพักร้อน 1 เดือน และขอไม่เอาเงินเดือน อีกสองเดือน(ถ้านายจ้างตกลง) ก็สามารถทำได้ครับ
สวัสดีค่ะคุณศักดา ขอเพิ่มเติมอีกจากการที่คุณได้กล่าวถึงแรงงานรายชั่วโมง ลูกจ้างรายชั่วโมงจะได้รับเงินค่าพักร้อนเพิ่มอีก 8.33% จากอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง ตัวอย่างเช่นค่าแรงชั่วโมงละ 20 ฟรังค์ จะได้ค่าพักร้อนเพิ่มขึ้นอีกชั่วโมงละ 1.65 ฟรังค์ (ปัดเศษ) รวมเป็น 21.65 ฟรังค์ต่อชั่วโมง นอกจากว่าในสัญญาว่าจ้างบ่งระบุไว้ว่าค่าแรงรายชั่วโมงนั้นรวมทั้งค่าพักร้อนไปแล้ว(กฎหมายใหม่ระบุว่าลูกจ้างทุกคนจะต้องมีสัญญาว่าจ้าง)
ลูกจ้างที่รับเงินเดือนจะต้องใช้เวลาพักร้อนจะรับเงินแทนการพักร้อนไม่ได้ ถ้าเวลาของการพักร้อนยังมีเหลืออยู่ในขณะที่ลาออกจากงาน
** คนสวิสนี่ ต้องทำงานเท่าไหร่คะ ถึงจะลาพักร้อนได้ **
การลาพักร้อน สามารถเริ่มทำได้นับจากคุณผ่านการทดลองงานสามเดือนไปแล้ว แต่การลาพักจะได้ตามที่ต้องการในช่วงนั้นๆหรือไม่ ก็ขึ้นอยู่ที่ที่ทำงาน ต้องพิจราณาจากปัจจัยหลายๆอย่าง เช่น ช่วงนั้นมีคนที่แผนกนั้นๆลากันเยอะไหม งานเยอะ หรือป่าว ใครมีครอบครัว ไม่มีครอบครัว ตัวอย่างเช่น ช่วงหน้าร้อนของที่นี่ เป็นช่วงปิดเทอมใหญ่ของเด็กๆ ก็อาจพิจรณาคนที่มีครอบครัวให้ได้ก่อน ส่วนคนไม่มีครอบครัวอาจให้ผลัดไปได้ปีหน้า หรือช่วงอื่น ตรงนี้ก็ต้องให้พนักงานทุกคนเข้าใจและยอมรับถึงเหตุผลในบางครั้งที่ไม่ได้ไปด้วย ส่วนระยะเวลามากน้อย ก็ตามที่ ป้าพอล ป้าตุ้ม และคุณศักดาได้เขียนบอกไว้
การที่เค้าลาพักร้อนได้สองครั้งในหนึ่งปี ก็ไม่ใช่เรื่องแปลก เค้าอาจแบ่งระยะเวลาการพักร้อนเป็นสองช่วง หรือทำงานมีชั่วโมงบวกมาก จึงสามารถพักร้อนได้สองครั้ง ตรงนี้ไม่สามรถเอามาเป็นเหตุผลตัดสินข้อข้องใจของคุณ ได้ว่าเค้ามีงานทำหรือไม่มีงานทำ เค้าหลอกคุณหรือไม่ได้หลอก ถ้าคุณกังวล ลองนึกไตร่ตรองดูว่า ทำไม ปีหน้าคุณถึงคิดจะสละโสดกับคนที่คุณยังกล้าๆกลัว ว่าจะถูกหลอก