กฎหมายแรงงาน

[pall]

กฎหมายแรงงาน ( Das Arbeitsgesetz )
 กฎหมายแรงงานมีหลักสำคัญ 3 ประการ คือ
 1. เพื่อป้องกันสุขภาพ และอุบัติเหตุของลูกจ้าง เช่น เครื่องแบบที่ใช้ในขนาดทำงาน อุปกรณ์ป้องกันอันตรายที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงาน อย่าง พนักงานที่ทำงานอยู่ภายในโรงงานที่มีเสียงดังอึกกระทึก ต้องมีหูฟัง ลดความแรงของเสียงเพื่อมิให้เกิดอันตรายกับหู หรือผ้ากันเปื้อนที่ทนความร้อน รองเท้ายาง ถุงมือยางของพนักงานทำความสะอาด .
 2. เพื่อควบคุมเวลาทำงานและพักผ่อน เป็นการป้องกันการเอาเปรียบทางแรงงาน ที่เรียกภาษาบ้านว่า ใช้เหมือนวัวเหมือนควาย
 3. เพื่อคุ้มครองเด็ก เยาวชน และสตรี เป็นพิเศษในการทำงานบางชนิด เช่น เด็กอายุเท่าไรสามารถทำงานอะไรได้เหมาะสม ได้อัตราค่าแรงคุ้มไหม และไม่ใช่แรงงานมากจนกลายเป็นโรงงานนรก และในกรณีที่สตรีมีครรภ์ ไม่ใช่ให้ทำงานถึงกับต้องคลอดลูกในที่ทำงาน หรือทำงานจนไม่มีเวลาพักผ่อนจนเกิดอันตราย และหลังจากคลอดแล้วยังมีกฏคุ้มครองพนักงานสตรีหลังคลอดอีก.
 
 เขียนโดย นิด ( แม่ลูกหมูสามตัว )   เมื่อ วันจันทร์ที่ 4  กรกฎาคม 2548, 05:49:24 น.

**กระทู้นี้เป็นกระทู้เดิมหมายเลข 0255 ห้อง lifestyle (เผื่อใช้ในการค้นหา)**

[pall]

ฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ( Das obligationenrecht ) ( OR )
 กฎหมายนี้เป็น สิ่งผูกมัดข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เช่น ** หน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง
 ** สวัสดิการสำหรับลูกจ้าง
 ** การยกเลิกสัญญาจ้าง และสิ่งต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการเลิกสัญญา เป็นต้น
 //// ในกรณีที่นายจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง เค้าต้องบอกล่วงหน้า 3 เดือน เพื่อให้เราได้เตรียมตัวหางานใหม่และติดต่อหน่วยงานที่ให้ความช่วยเหลือคนตกงาน ( RAV ) ซึ่งเราควรติดต่อไว้แต่แรกๆเมื่อทราบว่าถูกบอกเลิกสัญญาจ้าง แม้ว่าเราจะหางานใหม่ได้หรือไม่ได้ภายในสามเดือนก่อนออกงาน ทางหน่วยงานนี้จะตามเรื่องช่วยเหลือ
 //// หากไม่สามารถหางานทำใหม่ได้ ก็สามารถขอเงินช่วยตกงานได้ ในกรณีมีบุตร จะได้รับ 80 เปอร์เซ็นของเงินเดือนๆสุดท้ายที่ได้รับ.
 //// สำหรับผู้ที่ไม่มีบุตร จะได้รับ 70 เปอร์เซ็น
 แต่จะได้รับความช่วยเหลือในระยะเวลาที่ไม่นาน คือ 18 เดือน และมีแนวโน้มว่าจะลดวันให้ความช่วยเหลือลงไปอีก ฉะนั้น ผู้ที่มาขอความช่วยเหลือ ต้องพยายามหางานทำให้ได้ หากไม่ได้จริงๆ เมื่อหน่วยงานนี้หางานให้ทำ คุณก็ต้องไปทำ ไม่สามารถบ่ายเบี่ยงหรือเกลี่ยงว่า ไม่ชอบ ไม่ถนัดงานนี้
 
 โดย นิด( แม่ลูกหมูสามตัว )   เมื่อ วันจันทร์ที่ 4  กรกฎาคม 2548, 06:13:28 น.

[pall]

// สัญญาจ้างงาน ( Arbeitsvertrag )
 สัญญาจ้างงานมักเกิดขึ้นหลังจากมีการส่งใบสมัครงาน การสัมภาษณ์ การระบุรายชื่อของบุคคลอ้างอิงหรือการวิเคาระห์ลายมือเป็นต้น
 // การตกลงสัญญาจ้างงาน ( Der Vertragsabschluss )
 การตกลงจ้างงานควรทำเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อเป็นหลักฐาน ซึ่งเป็นการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างเมื่อเกิดปัญหา
 ** ในการเซ็นสัญญาทำงาน หากเราไม่เข้าใจทั้งหมด หรือ ไม่แน่ใจในสัญญา เราสามารถขอนำกลับมาศึกษาทำความเข้าใจได้ ก่อนจะตกลงใจทำ **
 
 โดย นิด( แม่ลูกหมูสามตัว )   เมื่อ วันจันทร์ที่ 4  กรกฎาคม 2548, 06:31:23 น.

[pall]

ในสัญญาจ้างงานจะระบุ
 --- อัตราค่าจ้าง Lohnhöhe
 --- โบนัทและเงินเดือนเดือน 13 Gratifikation und 13. Monatslohn.
 --- เวลาทำงาน ส่วนใหญ่ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ Arbeitszeit
 
 โดย นิด( แม่ลูกหมูสามตัว )   เมื่อ วันจันทร์ที่ 4  กรกฎาคม 2548, 06:38:54 น.

[pall]

***** ใบอนุญาตทำงาน ( Arbeitsbewilligung ) *****
 --- ผู้มีพาสปอร์ตสวิส หรือ ใบอนุญาตพำนักถาวร ( ซี ) หากมีตำแหน่งว่างมีสิทธิทำงานได้ทุกอาชีพ เช่นเดียวกับชาวสวิส.
 --- ผู้ที่มีใบอนุญาตพำนักอาศัยประเภทปีต่อปี มีโอกาสทำงานได้เช่นกัน เนื่องจากติดตามมาใช้ชีวิตคู่กับคู่สมรส แต่โอกาสที่จะได้รับงานจะน้อยกว่ามาก เพราะก่อนนายจ้างจะตัดสินใจว่าจ้าง ต้องให้เหตุผลที่เหมาะสมต่อเจ้าหน้าที่ควบคุมแรงงานว่าทำไมต้องจ้างบุคคลนั้น
 @@@ ขอย้ำว่า ไม่ว่าจะถือพาส หรือมีใบพำนักอาศัยประเภทไหนๆ หากคิดจะหางานทำในเวลานี้ สิ่งแรกที่ควรทำ คือ เรียนภาษาเยอรมันให้แตกฉานเข้าใจ @@@
 เนื่องจากอัตราของผู้ตกงานมีจำนวนมาก ทำให้นายจ้างมีโอกาสเลือกลูกจ้างตามคุณสมบัติที่ตั้งไว้
 
 โดย นิด( แม่ลูกหมูสามตัว )   เมื่อ วันจันทร์ที่ 4  กรกฎาคม 2548, 06:52:25 น.

[pall]

สวัสดีจ๊ะนิด
 ขอบใจมากเลยจ๊ะสำหรับบทความที่น่าสนใจ
 เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน..
 สำหรับผู้ที่ต้องการหางานทำ..
 ที่ถือพาสปอร์ตสวิส หรือ ใบอนุญาตพำนักถาวรC
 หรือผู้ที่มีใบอนุญาตพำนักอาศัยBประเภทปีต่อปี
 ทำให้เราได้รู้กฎหมาย..และสิทธิที่พึงได้รับ
 และระมัดระวังก่อนจะเซ็นต์สัญญาลงไป
 
 ขอบใจอีกครั้งจ๊ะ.
 โดย pall   เมื่อ วันจันทร์ที่ 4  กรกฎาคม 2548, 08:28:55 น.